Tiêu chí ‘Lương, thưởng và phúc lợi’ là yếu tố quan trọng nhất trong số những lý do chuyển việc của người lao động, chiếm 74% câu trả lời.
>> Top 10 website việc làm lớn nhất Việt Nam – Cập nhật tháng 6/2021
“Lương, thưởng và phúc lợi” là lý do chuyển việc đáng cân nhắc nhất
74% người được hỏi cho rằng tiêu chí ‘lương, thưởng và phúc lợi’ là yếu tố quan trọng nhất mà họ cân nhắc khi chuyển đổi công việc, tiếp theo là cơ hội thăng tiến và cơ hội đào tạo, phát triển lần lượt là 37% và 34%.
Top 10 lý do chuyển việc và kết quả kháo sát người lao động của Navigos Group Vietnam
| Lý do chuyển việc | Tỷ lệ |
| Luân chuyển công việc | 1% |
| Nhiều thách thức mới | 12% |
| Công việc ổn định | 15% |
| Phong cách quản lý | 20% |
| Địa điểm làm việc | 21% |
| Văn hóa công ty | 22% |
| Cân bằng cuộc sống công việc | 23% |
| Cơ hội đào tạo và phát triển | 34% |
| Cơ hội thăng tiến | 37% |
| Lương, thưởng và phúc lợi | 74% |
Lương tháng thứ 13 là phúc lợi lớn nhất
Navigos Group Vietnam cũng đã thực hiện khảo sát chi tiết hơn về yếu tố quan trọng nhất kể trên với câu hỏi “phúc lợi nào được cho là lớn nhất” đối với người lao động. Kết quả là “lương tháng thứ 13”.
Lương tháng 13 hiện đứng ở vị trí đầu tiên trong số các khoản thưởng hoặc phúc lợi mà người lao động nhận được với 82% số người được hỏi đã bỏ phiếu cho nó, tiếp theo là các phúc lợi chăm sóc sức khỏe và y tế, phụ cấp đi lại, ăn uống và điện thoại, lần lượt là 51% và 31%.
Dưới đây là đánh giá của người lao động về mức độ lợi ích của các phúc lợi khác.
| Loại phúc lợi | Tỷ lệ |
| Tháng lương thứ 14 và 15 | 1% |
| Ưu đãi | 3% |
| Hỗ trợ tài chính cho giáo dục trẻ em | 3% |
| Phụ cấp mua tài sản cá nhân | 4% |
| Phụ cấp công việc nặng nhọc, độc hại | 5% |
| Hỗ trợ tài chính cho các câu lạc bộ và phòng tập thể dục | 7% |
| Phụ cấp chỗ ở | 10% |
| Nghỉ ngày sinh nhật | 12% |
| Hợp đồng bảo hiểm nhân thọ | 12% |
| Hỗ trợ tài chính cho giáo dục | 12% |
| Thời gian làm việc linh hoạt | 25% |
| Các chương trình sức khỏe và sức khỏe | 31% |
| Phụ cấp đi lại, ăn uống và điện thoại di động | 34% |
| Quyền lợi Y tế / Sức khỏe | 51% |
| Lương tháng 13 | 82% |
Kỳ vọng ngày càng tăng của người lao động về lương, thưởng và phúc lợi là một thách thức đối với các công ty trong việc thu hút và giữ chân nhân tài.
Lương, thưởng và phúc lợi là để thu hút nhân viên, nhưng, đặc biệt là những nhân viên giỏi hơn, là nguyên nhân khiến họ nghỉ việc. Do đó, yếu tố quan trọng nhất dẫn đến sự hài lòng của người lao động đối với công việc hiện tại là lương, thưởng và phúc lợi với 45% phiếu bầu từ người được hỏi. Vị trí làm việc và sự ổn định công việc chiếm vị trí thứ hai và thứ ba trong danh sách với 43% cho mỗi vị trí.
Kỳ vọng của nhân viên về lương, thưởng và phúc lợi là yếu tố quyết định đến sự hài lòng trong công việc và tìm kiếm một công việc mới. Do đó, điều này đặt ra thách thức cho các doanh nghiệp trong kế hoạch tuyển dụng và giữ chân nhân viên.
Chỉ 30% người lao động cho biết họ đang hai lòng với công việc hiện tại
Khi trả lời các câu hỏi về lợi ích, chỉ có 30% số người được hỏi hài lòng ở mức độ khác biệt. Cụ thể hơn, 24% khá hài lòng và chỉ 6% hoàn toàn hài lòng.
Gần 45% nhân viên đánh giá các lợi ích hiện tại là “Bình thường”. 25% còn lại cho thấy mức độ không hài lòng của họ khác nhau, lần lượt là 20% và 5% không hài lòng và hoàn toàn không hài lòng.
Cuộc khảo sát cũng chỉ ra rằng, vị trí càng cao thì mức độ hài lòng càng cao.
Theo đó, mức độ hài lòng là 21% ở sinh viên mới ra trường, 26% ở nhân viên có kinh nghiệm trên hai năm, 30% ở Giám sát / Lãnh đạo nhóm, 35% ở Phó trưởng phòng và Trưởng bộ phận và gần 50% ở Giám đốc / Phó giám đốc và chuyên viên cao cấp.